Mi jellemzi a kulcsembereket egy vállalat életében?
- A cég üzleti kapcsolatainak jelentős része a kezükben van.
- Pótlásuk költséges vagy nincs a piacon kész szakember, ígyaz utódok kinevelése időigényes.
Nincs egyedül ezzel a problémával, de választhat egy másik megközelítést!
A legtöbb cég az általánosan ismert, szinte kötelező elemeket (karrier rendszer, utódlási program, céges autó, stb.) és az egyéb kiegészítőket (mentorálás, rotálás, külföldi munkavégzés, stb.) alkalmazza a munkatársak motiválására és a lojalitásuk növelésére.
Építsen be a szokásos elemek mellett újszerű, ritkán alkalmazott és egyedi előnyöket nyújtó ösztönzőket is, melyek Önnek és cégének legalább annyi előnyt jelentenek majd, mint azon munkatársainak, akikre hoszú távon számít.
Milyen előnyöket jelent a Kulcsember program alkalmazása?
- Nem jelent extra terhet a cég számára.
- Egyedi értéket ad az érintettek számára.
- Stabilizálja a kulcsemberek motivációját és elkötelezettségét.
- Összehangolható más megtartásra írányuló elemmel.
- Rugalmasan és egyben motiválóan köti az érintetteket a céghez.
- Optimalizálja a költségeket.
- Biztosítja a cég döntési szabadságát.
Ha csak a megszokott úton jár, ne várja, hogy új élmények érjék!
Keressük együtt az Ön cégére szabott megoldást egy személyes konzultáció keretében!
Tudjon meg többet! - Tovább a regisztrációhoz >>