Cafeteria

 

 

Mik a Cafeteria előnyei a munkáltatók számára?

  • A juttatások összege és felhasználása mérhetővé válik.
  • Segíti a juttatások differenciálását vagy egységesítését a cég igénye szerint.
  • Követi és adott esetben mederbe tereli a változó és különböző dolgozói igényeket (pl.: egészségprogram bevezetése).
  • Lehetőséget biztosít a szabad választásra ezáltal növeli a dolgozói elégedettséget.
  • Hosszabb távú konstrukciókkal növeli a lojalitás.
  • A vállalat pénzügyi lehetőségeihez igazítható.
  • Költséghatékony juttatási módszer. Hiszen a cafeteria juttatások a bérekhez képest alacsonyabb adóvonzattal rendelkeznek, ráadásul járulékmentes elemek is rendelkezésére állnak, így a cafeteria fontos eleme a hatékony költséggazdálkodásnak.

 

Mik a Cafeteria előnyei a munkavállalók számára?

  • A rendelkezésre álló cafeteria keret a dolgozó mindenkori igényei alapján használható fel.
  • Széles paletta áll rendelkezésre a választás során.
  • A kedvezőbb adózás miatt a juttatások jobban kihasználhatóak.
  • Egyszerű és közérthető.

 

Ön mit vár el egy jól működő Caferiától?

 

Cégként:

  • Növelje a munkavállalók motivációját és elkötelezettségét.
  • Csökkentse az adminisztrációt.
  • Optimalizálja a költségeket.

Dolgozóként:

  • Lehetőség szerint minden választható elem rendelkezésre álljon.
  • Legyen lehetőség a tehermentes elmek választására is, pl.: egészségpénztár, biztosítások.
  • Rugalmasan kövesse az esetlegesen változó igényeket. Legyen lehetőség az élethelyzetektől függő változtatásra, pl.: időszakos igényfelmérésekkel.
  • A cafeteria keret bruttó összegét és az elemek adóterhét megismerve a legtöbbet lehessen kihozni a rendelkezésre álló juttatásból.

 

Milyen juttatási elemekkel növelheti a munkavállalók hosszútávú kötődését?

 

Legyen tisztában az igényelhető cafeteria lehetőségeivel! Kérjen időpontot egy díjmentes személyes konzultációra pénzügyi szakembereinkkel!

 

Tudjon meg többet! - Tovább a regisztrációhoz >>

 

Kapcsolat >>